Objectif de la formation :
- Actualiser et consolider ses connaissances juridiques en matière de SSCT
- Analyser des situations de travail complexes et des risques organisationnels
- Conduire enquêtes et inspections dans un environnement structuré
- Évaluer l’impact des projets d’entreprise et argumenter un avis motivé
Public et Pré-requis : Membres titulaires et suppléants du CSE exerçant un mandat renouvelé dans une entreprise de plus de 300 salariés.
Lieu : Paris / Rungis
Durée : 21 heures, soit 3 jours
Article L2315-18 et L2315-36 du Code du travail
Type d’action de formation : Renouvellement (en présentiel)
Accessibilité des publics en situation d’handicap : Peut être accompagné, aidé par un Partenaire CAP EMPLOI, ou association qui prendra en compte les contraintes liées au poste de travail et à la formation
Moyens et Méthodes pédagogiques:
- Mise en situation au travers de cas pratique
- Travail de groupes sur l’arbre des causes
- Exercices à partir de vidéos et photos de situations de travail
- Documentation remise avec de nombreux exemples d’outils
Formateurs : La formation est assurée par un formateur/consultant en prévention des risques professionnels
Contenu de la formation :
Jour 1 : Analyse avancée des situations de travail
- Matin :
- Accueil des participants
- Recueil des attentes (tour de table)
- Rappel des objectifs pédagogiques
- Actualisation du cadre réglementaire
- Retour d’expérience sur le mandat écoulé
- Rappel de l’obligation de sécurité de l’employeur
- Après-midi :
- Travail réel vs travail prescrit (approfondissement)
- Analyse des causes organisationnelles
- Lecture critique du DUERP
- Identification des axes d’amélioration
Jour 2 : Analyse approfondie des situations de travail
- Matin :
- Conditions de déclenchement et formalisme
- Enquête après accident : causes immédiates et profondes
- Identification des facteurs organisationnelsProcédure de Danger Grave et Imminen
- Après-midi :
- Méthodologie d’enquête structurée
- Inspection du CSE : préparation, observation, restitution
- Formalisation des demandes et suivi
Jour 3 : DUERP et plan d’action
- Matin :
- Consultation du CSE sur les projets impactant les conditions de travail
- Identification des risques nouveaux ou aggravés
- Analyse des impacts organisationnels
- Après-midi :
- Construction d’un avis motivé
- Argumentation factuelle et posture d’élu
- Élaboration d’un plan d’action pour le mandat
- Cas pratique de synthèse
Évaluation :
En début de formation :- Evaluation prédictive
- Recueil des attentes et objectifs individuels des participants par un tour de table.
Pendant la formation :
Evaluation formative sous forme de quiz tout au long de la formation afin d’évaluer l’avancée pédagogique des apprenants
En fin de formation :
Evaluation des acquis par QCM ou Mise en situation
Tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs, réponse aux attentes exprimées par les participants
Fiche d’évaluation à chaud de la satisfaction des participants
