Taux de satisfaction en 2025 :
Objectifs de la formation :
Connaître les caractéristiques de la formation interne occasionnelle
Préparer, animer et évaluer une action de formation
Public :
Encadrants
Pré-requis :
Aucun
Lieu :
Paris 20ème ou Rungis 94150
Durée :
2 jours soit 14 heures + 1/2 journée d’accompagnement
Accessibilité des publics en situation d’handicap :
Peut être accompagné, aidé par un Partenaire CAP EMPLOI, ou association qui prendra en compte les contraintes liées au poste de travail et à la formation
Moyens et Méthodes pédagogiques :
Exposés, exercices, Etude de cas, Evaluation, Support stagiaire
Formateur :
Importante connaissance théorique et compétence pratique dans le domaine du Management, Sens de la pédagogie
Contenu de la formation :
Les caractéristiques d’un parcours de formation
- Les modalités
- Le formalisme
- Les différentes étapes
Préparer et organiser son action de formation
- Le choix du/des module(s) de formation
- La préparation des différentes étapes
- L’organisation du temps de travail lors de la formation
Animer et évaluer son action de formation
- La posture de formateur
- Les objectifs et attentes à atteindre
- Les méthodes pédagogiques
- L’évaluation en amont et en aval de la formation
- La traçabilité
Évaluation :
L’évaluation est effectuée tout au long de la session.Mesurer le degré de satisfaction et l’intérêt des participants et leur capacité à mettre en place le savoir et le savoir-faire acquis.
Une attestation nominative est fournie à la fin du stage
