Taux de satisfaction en 2025 :
Objectifs de la formation : Connaître la réglementation pour le suivi des contrats de travail
Public : Collaborateurs ayant en charge directement la gestion des contrats de travail (assistants, RRH, …)
Pré-requis : Aucun
Lieu : A déterminer
Durée : 2 jours soit 14 heures
Accessibilité des publics en situation d’handicap : Peut être accompagné, aidé par un Partenaire CAP EMPLOI, ou association qui prendra en compte les contraintes liées au poste de travail et à la formation
Moyens et Méthodes pédagogiques : Apports théoriques, Etude de cas concrets, Evaluation
Formateur : Importante connaissance théorique et compétence pratique dans le droit social et les entreprises de propreté
Contenu de la formation :
La gestion d’une embauche
- Les formalités
- Les spécificités du secteur de la propreté
- La spécificité de l’embauche d’un salarié étranger
- La visite médicale
Les différents contrats
- Le CDI
- Le CDD
- Le temps partiel
- Les contrats en Alternance (apprentissage et de professionnalisation)
Les différentes clauses du contrat de travail
- Les clauses obligatoires
- Les clauses facultatives
La durée du travail
- La durée conventionnelle
- Le temps partiel
- Le travail de nuit et le dimanche
- Les heures complémentaires, supplémentaires et le repos compensateur
Évaluation :
Mesurer le degré de satisfaction et l’intérêt des participants et leur capacité à mettre en place le savoir et le savoir-faire acquis via un QCM, QUIZZ, une évaluation en début et en fin de formation.
Une attestation nominative est fournie à la fin du stage.
