Objectifs de la formation : Acquérir les notions de base nécessaire à la l’établissement de la paie
Public : Collaborateurs ayant en charge la gestion de la paie
Pré-requis : Aucun
Lieu : A déterminer
Durée : 1 jour soit 7hAccessibilité des publics en situation d’handicap : Peut être accompagné, aidé par un Partenaire CAP EMPLOI, ou association qui prendra en compte les contraintes liées au poste de travail et à la formation
Moyens et Méthodes pédagogiques : Apport théorique, Etude de cas, Evaluation
Formateur : Importante connaissance théorique et compétence pratique dans les Ressources Humaines et l’établissement de la paie
Contenu de la formation :
Rappel sur la détermination du salaire de base
- Le salaire de base et la prime d’expérience
- Les principales primes et indemnités (précarité, préavis, départ en retraite)
- Les avantages en nature
- La mensualisation
Le principe de décompte des heures d’absences :
- Les congés payés :
- Les périodes et salaires de référence, le décompte des absences, le calcul de l’indemnité
- La maladie, la maternité, l’accident du travail :
- L’arrêt de travail, déclaration des AT
- Le calcul du congé maternité
- Droit et calcul de l’indemnisation
- Les IJ de la sécurité sociale
- La reprise du travail
- Cas particulier
Évaluation :
Mesurer le degré de satisfaction et l’intérêt des participants et leur capacité à mettre en place le savoir et le savoir-faire acquis via un QCM, QUIZZ, une évaluation en début et en fin de formation.
Une attestation nominative est fournie à la fin du stage.
