Taux de satisfaction en 2025 :
Objectifs de la formation ;
- Comprendre l’obligation légale des entretiens professionnels
- Savoir conduire un entretien professionnel
Public : Tous les managers
Pré-requis :
Lieu : A déterminer
Durée : 1 jour soit 7 heures
Accessibilité des publics en situation d’handicap : Peut être accompagné, aidé par un Partenaire CAP EMPLOI, ou association qui prendra en compte les contraintes liées au poste de travail et à la formation
Moyens et Méthodes pédagogiques : Exposés, exercices, Etude de cas, Evaluation, Support stagiaire
Formateurs : Importante connaissance théorique et compétence pratique dans le domaine du Management et RH, Sens de la pédagogie
Contenu de la formation :
Le cadre légal
- Savoir faire la distinction entre les entretiens professionnels et les autres entretiens RH
- La réforme de la formation professionnelle de 2014
- Les outils à utiliser
- Comprendre la démarche de formation tout au long de la vie professionnelle du salarié
- Les risques financiers
La préparation de l’entretien professionnel
- Maîtriser les outils d’analyse de l’entretien professionnel
- Faire preuve de communication efficace auprès des équipes
- Les éléments à faire ressortir lors de l’entretien professionnel
Les différentes étapes de l’entretien professionnel
- Utiliser les supports de l’entretien professionnel
- Clarifier le projet professionnel du salarié
- Présenter les différents dispositifs de formation et de professionnalisation et guider le salarié vers le dispositif adapté (CPF, VAE, plan de développement des compétences…)
Mener l’entretien professionnel
- Avoir la bonne posture
- Développer l’écoute active
- Favoriser le dialogue par le biais de questions.
